Большинство старших консультантов Monitor — это либо бывшие консультанты, либо недавние выпускники программы MBA. Как правило, они должны обладать практическим опытом работы.

Роли и обязанности

Старший консультант отвечает за управление определенным блоком работы (называемым модуль) в рамках более масштабного проекта. Например, в проекте по разработке стратегии развития для фармацевтической компании один модуль может включать в себя проведение интервью с экспертами и анализ ключевых тенденций рынка на основе вторичных исследований, второй сфокусирован на получении лучшего понимания неудовлетворенных потребностей пациентов, а третий — на разработке финансовых прогнозов результатов деятельности существующих направлений бизнеса. Количество модулей может различаться и зависит от размера команды и масштаба проекта. Аналогично количество консультантов, закрепленных за модулем, различается в зависимости от уровня сложности работы.

Старшие консультанты, ответственные за модуль, обычно руководят одним или несколькими консультантами. В их должностные обязанности входит:

• работа c партнерами, младшими партнерами, менеджерами, старшими менеджерами и клиентами с целью выработки гипотез и подготовке рабочих планов, отвечающих целям проекта;
• управление сбором и анализом данных;
• разработка новых идей и гипотез на основе проводимого анализа, интеграция полученных результатов в общий контекст проекта;
• коммуницирование результатов анализа и подготовленных рекомендаций (в письменной и устной форме) руководителям проекта со стороны Monitor и клиента;
• развитие взаимоотношений между проектной группой Monitor и проектной командой клиента;
• создание возможностей профессионального развития и системы обратной связи для консультантов.

Ваше развитие

Старшие консультанты уже имеют практический опыт работы в бизнес-среде, полученный либо в Monitor, либо на предыдущем месте работы. В программу можно попасть тремя способами: в качестве сотрудника компании, получившего повышение с должности консультанта; в качестве недавнего выпускника одной из ведущих программ MBA или в качестве специалиста, имеющего значительный практический опыт в бизнесе.

Основное внимание в данной программе уделяется изучению всего разнообразия компетенций Monitor (включая маркетинг, управление инновациями и организационное развитие), выявлению областей для дальнейшей специализации, улучшению деловых навыков и расширению сети контактов внутри компании.

Для развития своих лидерских качеств в течение этого периода вы сможете принять активное участие во внутренних инициативах компании, например, выступая организатором рекрутинговых мероприятий в университетах или корпоративных праздников.

На этом этапе карьеры многие старшие консультанты получают возможность попробовать свои силы в зарубежных офисах компании. Для некоторых это означает работу над одним или несколькими проектами за пределами своей страны проживания. Другие могут предпочесть перевод в другой офис— на какое-то время или на постоянной основе. Так, в последние годы многие старшие консультанты помогли компании открыть новые офисы в таких городах, как Дубай и Москва.

Большая часть ваших знаний придет благодаря практическому опыту и обучению в рамках проектных команд и клиентских проектов. В ходе процесса распределения на проекты у вас будет возможность выбрать те направления, которые вам наиболее интересны. Например, можно выбрать специализацию в отдельной области знаний, такой как управление инновациями или организационное развитие, можно поработать на проекте в другой стране, или принять участие в реализации внутренних инициатив, таких как рекрутинг или развитие кадрового потенциала. Эта программа развития не только дает вам доступ к лучшим методологиям (как правило, разработанным идейными лидерами Monitor), она дают возможность расширить свой круг общения в компании.

Создание обширной глобальной профессиональной сети

Будучи старшим консультантом, у вас появится возможность более тесного общения как с вашими коллегами из других офисов, так и с руководителями компании. В Monitor каждый консультант получает возможность работать в любом офисе компании благодаря системе распределения на проекты или за счет долгосрочного перевода из одного офиса в другой. Ваша сеть внутренних контактов — это ценный ресурс для профессионального и личностного развития, который служит фундаментом для построения вашей карьеры в Monitor.

Какой следующий этап?

Хорошо зарекомендовавшие себя старшие консультанты получают возможность принять на себя новые обязанности и продолжить дальнейшее профессиональное развитие в качестве менеджеров и старших менеджеров. Наш подход к карьерному росту, основанный на оценке заслуг, означает, что временные рамки для продвижения определяются демонстрируемыми навыками и приносимой нашим клиентам пользой. Именно это, а не наличие дипломов, определяет положение в карьере. Старшие консультанты имеют возможность перейти на позицию менеджеров и выше без получения диплома MBA.

Большинство наших старших консультантов-студентов получают ученую степень, обычно диплом MBA, в элитных школах бизнеса. В этом году компания Monitor направила на обучение для получения диплома MBA своих консультантов в такие школы, как «Harvard Business School» и «Kennedy School of Government», «INSEAD», «Kellogg», «London Business School», «Stanford», «Tuck» и «Wharton». Компания Monitor часто выступает с поддержкой перспективных консультантов (и постоянных сотрудников, не имеющих диплома MBA) в получении этой степени и других учебных степеней при условии, что выпускники продолжат работу в компании после окончания обучения. Те, кто выбирает работу в другой сфере либо на другой должности, часто констатируют, что за время работы в нашей компании они получили бесценный аналитический опыт и опыт общения, необходимый в современном деловом конкурентном мире.