Большинство консультантов приходят к нам из программ подготовки студентов или являются недавними выпускниками, перешедшими в индустрию консалтинга. Мы приветствуем наличие любого образования и опыта работы. Некоторые из наших наиболее успешных консультантов стали консультантами компании Monitor, имея за плечами лишь незначительный опыт работы и обладая дипломами в таких областях, как английская литература или химия.

Роли и обязанности

Ежедневные задачи и обязанности консультантов разнообразны и меняются вместе с клиентами и их проектами. Однако, как правило, работа сводится к следующему: поиск, формирование и передача информации, необходимой для принятия клиентом стратегических решений. Это может включать определение размеров рынка, опросы потребителей или составление профилей конкурентов. Также это может означать изучение клиента или внешних данных и предоставление полученного анализа рабочей группе. Независимо от принимаемой формы, работа консультанта очень важна при формировании стратегических рекомендаций для наших клиентов.

Консультанты тесно сотрудничают с более опытными членами рабочих групп при проведении исследований, обработке результатов и формировании рекомендаций для следующего этапа. Их обязанности зачастую включают:

• взаимодействие с рабочими группами и клиентами на разных уровнях;
• проектирование инструментов для качественного и количественного анализа;
• управление основным процессом исследования и наблюдение за ним;
• анализ рыночных и клиентских данных для понимания ситуации;
• создание презентаций, материалов для семинаров и окончательных отчетов.

Ваше развитие

Позиция консультанта, существующая в компании Monitor, главным образом предназначена для выпускников и обладателей дипломов по специальностям, не связанным с менеджментом, которые впервые начинают работу в консалтинговой сфере. Начиная с получения знаний о мире бизнеса и заканчивая развитием аналитических и межличностных навыков, данная программа готовит кандидатов к насыщенной, разнообразной и полной карьере.

Время, проведенное на должности консультанта, служит для накопления базовых знаний и опыта. Одним из способов, используемым нами для построения такого фундамента, является предоставление консультантам с самого начала работы доступа ко всем нашим знаниям и опыту. Кроме того, чтобы способствовать выбору предпочтительной области деятельности, вначале мы будем чаще предлагать определенные типы проектов.

Основой для консультанта является базовый набор навыков и умений. Благодаря подготовке по разнообразным вопросам, которую дает программа, мы предоставляем нашим кандидатам большой объем знаний и навыков, который необходим им для успешной работы. За первые два года кандидаты проходят обучение по следующим образовательным программам.

Как организация мы несем ответственность за развитие каждого сотрудника. Как частные лица мы несем ответственность за выполнение данного обещания. Менеджеры компании Monitor, многие из которых сами были в прошлом консультантами, представляют собой прекрасный источник обратной связи, наставничества и советов в отношении карьеры.

Обзор нашего подхода к обучению и развитию см. здесь.

Какой следующий этап?

Хорошо зарекомендовавшие себя консультанты получают возможность принять на себя новые обязанности и продолжить дальнейшее профессиональное развитие в качестве старших консультантов. Наш подход к карьерному росту, основанный на оценке заслуг, означает, что временные рамки для продвижения определяются демонстрируемыми навыками и приносимой нашим клиентам пользой. Именно это, а не наличие дипломов, определяет положение в карьере. Консультанты имеют возможность перейти на позицию старших консультантов и выше без получения диплома MBA.

Кроме того, существует большое количество возможностей не только в компании Monitor. Большинство наших консультантов-студентов получают ученую степень, обычно диплом MBA, в элитных школах бизнеса. В этом году компания Monitor направила на обучение для получения диплома MBA своих консультантов в такие школы, как «Harvard Business School» и «Kennedy School of Government», «INSEAD», «Kellogg», «London Business School», «Stanford», «Tuck» и «Wharton». Компания Monitor часто выступает с поддержкой перспективных консультантов (и постоянных сотрудников, не имеющих диплома MBA) в получении этой степени и других учебных степеней при условии, что выпускники продолжат работу в компании после окончания обучения. Те, кто выбирает работу в другой сфере либо на другой должности, часто констатируют, что за время работы в нашей компании они получили бесценный аналитический опыт и опыт общения, необходимый в современном деловом конкурентном мире.