Votre expérience professionnelle et votre formation détermineront vos attributions de départ chez Monitor. Ensuite, les compétences dont vous ferez preuve et la valeur que vous saurez créer pour nos clients orienteront votre parcours professionnel. Mais vous ne serez pas seul(e) dans votre cheminement. Nous investissons énormément de temps et d’énergie dans la formation et le mentoring et veillons à adapter les possibilités de développement professionnel pour chacun de nos collaborateurs.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des différents rôles que vous pourrez jouer chez Monitor et des programmes qui vous aideront à franchir chaque étape. Notre approche étant fondée sur le mérite, le temps que chaque collaborateur passera aux différents échelons est variable.

Le tableau ci-dessous vous présente dans les grandes lignes le type de rôle que vous pourrez être amené(e) à jouer chez Monitor, en fonction des profils de candidats.