Monitor s’engage à promouvoir la diversité et une culture qui permette à tous ses collaborateurs et partenaires d’exprimer tout leur potentiel quels que soient leur âge, leur sexe, leur identité sexuelle, leur race, leur appartenance ethnique, ou leurs capacités physiques. 

Si nous accordons une telle importance à la diversité, c’est parce que nous croyons qu’elle rend notre organisation plus forte, notre culture plus solide et qu’elle nous permet de mieux servir nos clients. Nous croyons également profondément en la possibilité de contribuer à un monde plus juste en dirigeant une entreprise qui s’attache à promouvoir l’égalité des chances. Dans nos recrutements et nos promotions, les facteurs qui priment sont les capacités réelles des personnes, leur aptitude à apprendre et à incarner les valeurs que nous voulons défendre en tant qu’entreprise. Ces valeurs sont notamment la passion, le sens des responsabilités, l’ouverture d’esprit, l’empathie, la générosité, la créativité, le courage et l’intégrité. Elles créent un lien au sein de notre communauté et offrent une base propice pour laisser s’exprimer la diversité des parcours, la diversité des centres d’intérêts, la diversité des perspectives et la diversité des idées et des actes.

Monitor favorise la diversité au travers d’un certain nombre d’éléments. Nous avons toujours géré nos collaborateurs et leurs carrières en mettant l’accent sur le développement individualisé plutôt que l’attente que des groupes de personnes d’un même niveau hiérarchique évoluent au même rythme. Nous acceptons que les salariés fassent des choix de carrière différents (diversité des secteurs vs. spécialisation) et progressent à des rythmes différents via différentes phases professionnelles. Cette approche englobe la diversité des personnes et nous permet de bâtir une entreprise qui affiche sa diversité sur de nombreuses dimensions.

Nous nous attachons aussi à promouvoir la diversité via différents réseaux de personnes à l’intérieur de l’entreprise qui travaillent à créer d’autres communautés au sein de notre communauté globale, pour offrir aux collaborateurs d’orientations ou d’horizons différents un point de contact en cas de besoin et un forum pour échanger leurs expériences et connaissances. Trois réseaux sont actuellement accessibles au sein de Monitor : Women’s Leadership Initiative (WLI), Gay Lesbian Bisexual and Transgender Network (GLBTN) et Racial Diversity Network (RDN).