摩立特致力于推广多元化，并构建一种使我们所有员工及合伙人能够发挥最大潜能（不因年龄、性别、性别认同、种族、民族、性取向或身体健康状况而有所区别）的企业文化。

我们认为，多元化十分重要。因为它能够使我们的组织更强大、使我们的文化更有活力，并且使我们能够更有效地为客户服务。我们也坚信，建立一个提倡机会均等的公司有助于构建一个平等的世界。我们在进行人员招聘和晋升时考虑的主要因素是他们的才能、学习能力以及他们身上是否有我们所寻找的能够代表公司的典型特点。这些特点包括激情、责任感、坦诚、善解人意、慷慨、创造力、勇气和正直。这些特点使我们的群体团结一致，并且创建了一个能够促进背景多元化、兴趣多元化、观点多元化和想法及行动多元化的平台。

摩立特通过多种方法来促进多元化。我们在设计人员和职业管理方法时始终考虑每个人的个性化发展，而不是期望一群人以相同的速度发展。我们意识到人们会做出不同的职业选择（例如广度与深度）并且经由不同的职业阶段以不同的速度在职业道路上前进。该方法体现了个体的多元化，并且旨在构建一个在多个维度实现多元化的公司。

我们也通过公司内部的人员交际网络来促进多元化，相关人员可在较大的社区内建立较小的社区，从而确保具有不同背景或取向的人员在需要时能够有地方获得支持，并且有地方与别人分享经验和所学的知识。