在职学习

在摩立特，学习大多是在工作中进行的：在工作的过程中对知识加以运用，并将理论转变为实践。我们推崇学徒式发展观 —— 每一个顾问都应该乐于学习，并能够提供辅导。作为学习者，这意味着您能够轻松承担以前从未承担过的任务和责任，或能够轻松解决新的客户问题或在新的行业工作。作为辅导者，您不仅要负责自身的发展，还要为同事的发展负责。在这样的工作环境中，开放、诚实的反馈对每个人的发展都至关重要。从招聘活动到培训研讨会，我们一直在努力建立注重和培养这一观念的企业文化。

正式的培训计划

虽然摩立特坚持边干边学的价值，我们也会根据员工的职业阶段，提供量身打造的正式培训计划。所有员工在开始其在摩立特的职业生涯时都要接受数日的新员工入职培训，旨在向新员工介绍摩立特并让新员工互相熟悉。当您从一个职业发展阶段过渡到另一个阶段时，还会参加类似的培训。在您的整个职业生涯中，会不断参加各种各样正式的课堂培训课程，其中包括知识拓展课程（如：市场营销、财务、组织策略）和技能培养课程（如：分析规划能力、有效的客户沟通能力）。

尽心尽力的同事关系网

最后，您将在公司拥有一个可为您提供建议和指导的同事关系网。该关系网的中心是您的职业发展顾问。职业发展顾问是公司为您指派的资历更深的同事，帮助您发展并实现职业目标。这种指导关系旨在为您提供在各领域获得帮助的资源，包括如何进行打破僵局的对话到如何思考您在摩立特以及摩立特之外的长期职业发展道路等。除了您的职业发展顾问，您还拥有一个包括团队成员、项目经理、办公室伙伴以及同事在内非正式关系网，他们可以在您的职业生涯中为您提供帮助。