咨询顾问面试理念

许多公司在面试中会问应聘者如何解决问题；但在摩立特，我们会让应聘者展示解决问题的过程。我们相信，较之简单的“谈论”而言，“展示”能使我们更好地了解您的技巧、能力以及是否“符合”我们的企业文化和价值观。例如，我们不会请您与我们分享您解决某个商业议题的方法，而是会请您分析根据摩立特真实客户服务改编的实际商业案例，并提出具体的建议。

总之，我们希望应聘者展现以下三个主要特质：

• 现有能力（Capabilities）：在面试流程中，我们会通过各种形式测试应聘者的分析能力和人际交往能力。
• 学习能力（Capacity to learn）：快速学习能力的重要性不亚于您现有的能力。您应该能够采纳反馈、从中有所收获并且将收获融入到您的观点和解决方案中。
• 职业热诚（Commitment）我们重视应聘者是否对我们客户所面临的问题、摩立特的机遇和文化充满兴趣和激情。咨询行业充满挑战和激情，我们希望雇用能在这样的环境中取得成就并为我们的团队做出贡献的咨询顾问。

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