Der Grossteil unserer Consultants kommt direkt aus Bachelor- oder Masterstudiengängen zu uns in die Beratungsindustrie. Alle Bildungs- und Arbeitshintergründe sind bei uns willkommen. Einige unserer erfolgreichsten Berater sind mit wenig Erfahrung und Schwerpunktfächern wie Englische Literatur oder Chemie zu uns gestossen.
Rolle und Verantwortung
Die täglichen Aufgaben und Verantwortungen von Consultants sind so vielzählig und divers wie Monitors Kunden und Projekte. Dennoch lässt sich die Arbeit zumeist wie folgt zusammenfassen: Finden, Erstellen und Übermitteln der Daten, die ein Kunde braucht um gute und informierte strategische Entscheidungen treffen zu können. Das kann bedeuten Marktgrössen zu evaluieren, Kunden zu interviewen oder Wettbewerber zu charakterisieren. Es kann auch bedeuten Kundendaten oder externe Informationen zu verstehen und diese dem Case Team vorzustellen. Unabhängig von der Art der Arbeit ist diese jedoch stets von entscheidender Bedeutung für die strategische Empfehlung die wir unseren Kunden machen.
Die Consultants arbeiten eng mit ihren erfahreneren Team Mitgliedern zusammen um zu recherchieren, Resultate zu interpretieren, und Empfehlungen für weitere Schritte abzugeben. Der Verantwortungsbereich des Consultants beinhaltet oft:
- Interaktion mit dem Case Team und Kunden auf verschiedenen Levels
- Design von qualitativen und quantitativen Analysen
- Organisation des primären Forschungsprozesses
- Analyse von Markt- und Kundendaten
- Erstellen von Präsentationen, Workshop Material und finalen Reporten
Ihre Entwicklung
Die Consultant Rolle ist für Undergraduates sowie Bewerber ohne MBA gedacht, die nur wenig Erfahrung in der Beratungsindustrie mitbringen. Durch die Entwicklung von Industrie- und funktionalem Wissen, analytischen sowie zwischenmenschlichen Fähigkeiten bereitet Sie das Programm auf eine vielfältige Karriere vor.
Die Zeit als Consultant dient zum Erlernen von Grundlagen für die weitere Entwicklung als Berater. Um diese Grundlagen zu erlernen, übernehmen unsere Consultants bereits sehr früh Verantwortung in diversen Bereichen. Zudem unterstützen wir besonders zu Beginn die Projektwahl um Stärken und Leidenschaften unserer Berater zu identifizieren.
Ihre Grundlagen als Berater basieren zudem auf einer Reihe von Kern-Fähigkeiten. Unter Berücksichtigung des individuellen Hintergrunds investieren wir massiv um unsere Consultants mit notwendigen Fähigkeiten und Fachwissen auszustatten um erfolgreich sein zu können. Das Trainingsprogramm während der ersten zwei Jahre beinhaltet:
Als Firma engagieren wir uns für die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters. Als Individuen verpflichten wir uns dieses Versprechen einzulösen. Ihre Vorgesetzten bei Monitor – viele davon selbst ehemalige Consultants – stellen dabei eine reiche Quelle für Feedback, persönliche Ratschläge und professioneller Entwicklung dar.
Für eine Übersicht zu unseren Trainings und Entwicklungsprogrammen, klicken Sie bitte hier.
Was kommt als Nächstes?
Consultants, die eine positive Entwicklung zeigen erhalten die Möglichkeit weitere Verantwortung zu übernehmen, sowie nach ihrer Beförderung zum Senior Consultant, weitere professionelle Entwicklungsmöglichkeiten. Unser meritokratischer Ansatz bedeutet, dass die Zeit bis zur Beförderung durch die individuellen Fähigkeiten eines Beraters und die von ihm geleistete Wertschöpfung für unsere Kunden bestimmt wird – die Geschwindigkeit richtet sich an ihrem individuellen Werdegang und nicht an ihrem Eintrittslevel aus. Es ist möglich zum Senior Consultant und weiter aufzusteigen ohne einen MBA gemacht zu haben.
Zudem gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten ausserhalb von Monitor. Viele unserer Bachelor- und Master-Kollegen entscheiden sich einen weiterführenden Abschluss zu machen, typischerweise einen MBA an einer der weltweit besten Business Schools. Dieses Jahr sendet Monitor Berater an Universitäten wie die Harvard Business School und Kennedy School of Management, INSEAD, Kellogg, London Business School, Stanford, Tuck oder Wharton um ihren MBA zu machen. Monitor investiert aktiv in die Unterstützung unserer Alumni, welche die Firma verlassen um einen weiterführenden Abschluss zu machen, durch unser EXTEND Training Programm, welches entwickelt wurde um die Erfahrungen unserer Alumni während ihrer Studienzeit zu optimieren. Dabei unterstützt Monitor des Öfteren aussichtsreiche Consultants und Senior Consultants in ihrem Wunsch einen MBA, oder einen anderen vergleichbaren Abschluss, zu machen, sofern diese nach Abschluss des Programms zur Firma zurückkehren . Diejenigen, die sich entschieden haben die Firma zu verlassen, bestätigen, dass ihre Zeit bei Monitor besonders wertvoll war um in der heutigen kompetitiven Arbeitswelt, auch in anderen Umfeldern erfolgreich bestehen zu können.