Unser Konzept für Interviews mit künftigen Beratern

Viele Unternehmen führen Vorstellungsgespräche, indem sie die Kandidaten fragen, wie sie Probleme lösen. Wir bei Monitor geben unseren Kandidaten die Gelegenheit, uns dies zu demonstrieren. Wir sind der Ansicht, dass wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen und Ihren "Fit" mit der Philosophie und den Werten unseres Unternehmens besser einschätzen können, wenn Sie diese unter Beweis stellen. Anstatt Sie beispielsweise zu bitten, uns Ihre Herangehensweise an ein geschäftliches Problem darzulegen, haben Sie bei uns die Gelegenheit, eine Analyse durchzuführen und spezifische Empfehlungen zu einer Fallstudie aus unserer Arbeit mit dem Kunden auszusprechen.

Generell sollten unsere Kandidaten die folgenden drei wesentlichen Eigenschaften aufweisen:

• Fähigkeiten: Im Rahmen des Interviews prüfen wir sowohl die analytischen als auch die interpersonellen Fähigkeiten in unterschiedlichen Situationen.
• Lernfähigkeit Das Vermögen, sich rasch neue Fähigkeiten anzueignen ist mindestens ebenso wichtig, wie Ihre bereits vorhandenen Kompetenzen. Sie sollten in der Lage sein, Feedback anzunehmen, daraus zu lernen und es in Ihre Herangehensweisen und Lösungen einzubinden.
•  Engagement: Interesse und Begeisterung für die geschäftlichen Probleme unser Kunden sowie für die Möglichkeiten und die Unternehmenskultur von Monitor sind uns sehr wichtig. Unternehmensberatung ist eine anspruchsvolle und spannende Tätigkeit. Wir wollen Berater einstellen, die ihr Potenzial in diesem Umfeld voll entfalten und einen Beitrag zu unserer Community leisten.

Weitere Informationen zum Interviewprozess für Einstiegspositionen.