Monitor setzt sich stark dafür ein, Frauen einzustellen, sie im Unternehmen zu halten und ihr Potenzial zu entwickeln. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen im gesamten Unternehmen aussichtsreiche und zukunftsfähige Karrieren zu ermöglichen. Ein wichtiger Faktor dieses Engagements ist die Women's Leadership Initiative (WLI), die sowohl an den einzelnen Standorten als auch auf weltweiter Ebene aktiv ist. Die WLI veranstaltet Events zu relevanten Themen an verschiedenen Standorten und führt Mentorenprogramme durch. Sie bietet Frauen zudem Unterstützung beim Aufbau von Netzwerken und berät bei speziellen Problemen und Herausforderungen, denen Frauen im Berufsalltag gegenüberstehen. Weltweit arbeiten weibliche Partner gemeinsam daran, das Recruiting, die berufliche Weiterentwicklung und die Unternehmensbindung talentierter Frauen zu fördern. Uns ist bewusst, dass eine Karriere in der professionellen Beratungsbranche Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit sich bringen kann. Aus diesem Grunde engagiert sich Monitor intensiv für seine talentierten weiblichen Mitarbeiter durch flexible und individuell anpassbare Karrierepfade, einer offenen Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung und einem nachhaltigen Engagement für Weiterbildung und die persönliche Entwicklung. Monitor bietet ehrgeizigen und karriereorientierten Frauen, die sich zu Führungskräften weiterentwickeln, in der Welt wirksam sein und ein persönliches Netzwerk aufbauen wollen, außergewöhnliche Möglichkeiten. Gefördert wird dabei die Balance zwischen persönlichen Bedürfnissen und Plänen sowie beruflichen Zielen.

Erfahren Sie mehr über WLI und Monitor von der WLI-Vertreterin Sandra Pocharski unter: diversity_recruiting@monitor.com.