Monitor предъявляет высокие требования к своим консультантам. Наша работа требует больших усилий, так как мы помогаем нашим клиентам преодолевать самые сложные препятствия на пути их развития. Поэтому мы уделяем большое внимание профессиональному развитию наших консультантов в процессе их карьерного роста. Monitor предлагает разнообразные программы профессионального развития, разработанные в целях обучения наших сотрудников тем знаниям и умениям, которые необходимы, чтобы преуспеть в работе с клиентами и в проектной команде. Мы понимаем, что необходимые навыки будут меняться по мере вашего карьерного роста, поэтому для каждого этапа карьеры существует своя программа развития.
Программа развития младших консультантов
Программа для младших сотрудников главным образом предназначена для выпускников ВУЗов и обладателей магистрских дипломов по специальностям, не связанным с менеджментом, которые впервые начинают работу в консалтинговой сфере. Эта программа дает обширное представление о мире бизнеса и развивает ключевые аналитические навыки, необходимые для карьерного роста в Monitor. Данная программа предназначена для младших консультантов и для подготовки их перехода к роли руководителя модуля (должности старшего консультанта).
Программа развития старших консультантов
Программа развития старших консультантов предназначена для сотрудников компании, прошедших программу развития для младших консультантов, для выпускников ведущих программ МВА и специалистов, обладающих значительным опытом работы в бизнес-среде. Эта программа направлена на развитие навыков управления проектами и лидерских качеств, необходимых для успешного перехода от роли старшего консультанта к роли руководителя проекта.
Путь к партнерству
Партнерство в Monitor предполагает проявление лидерских качеств в работе с клиентами и достижении высоких финансовых результатов, в развитии практики компании, а также харизматичность, индивидуальность и стиль. Программа «Кандидат в партнеры» сконцентрирована на этих трех направлениях и основана на наставническом подходе, помогая кандидатам двигаться от роли руководителя проектов к роли директора проектов.