В Monitor вознаграждение и карьерный рост сотрудников зависит от их вклада в успешную работу компании и наших клиентов, а не такого сомнительного мерила, как трудовой стаж. Наш подход к продвижению индивидуален — обязанности, которые на вас возлагают, и роли, которые вам предлагают, будут соответствовать проделанной работе. Скорость продвижения в Monitor полностью зависит от способностей человека, а не от предвзятого мнения о том, «к чему вы уже готовы». 

Наша политика равенства возможностей реализуется в ускоренном продвижении самых успешных консультантов.  Это и определяет, и отличает подход к продвижению по службе в нашей компании: мы позволяем сотрудникам стремительно расти от аналитика начального уровня до партнера в том темпе, который позволят им их способности. К примеру, некоторые консультанты сделали переход от роли младшего консультанта (придя в компанию сразу после окончания университета) и от роли старшего консультанта (придя в компанию после окончания обучения по программе МВА) на роль Кандидата в партнеры за 5 лет и 3 года соответственно.

Вознаграждение в Monitor весьма индивидуально. Это результат общей прибыльности компании и индивидуального вклада сотрудника в Monitor и работу с нашими клиентами. Такой подход означает индивидуальный компенсационный пакет, состоящий из зарплаты и ежегодного бонуса по итогам работы.