С первого дня работы в Monitor консультантов поощряют использовать свое основное образование и опыт, одновременно стимулируя их получать новые навыки и знания. Мы ожидаем, что консультанты будут проявлять здоровое любопытство и обладать хорошим аппетитом для обучения и совершенствования. В обмен мы предлагаем им огромные возможности для роста, поддержку в развитии и наставничество, необходимое в данном процессе.

Обучение на рабочем месте

Большая часть обучения в компании Monitor происходит на рабочем месте, где знания используются в работе, а теория превращается в практику. Мы верим в наставнический подход к развитию, в котором каждый консультант обладает желанием учиться и способностью обучать. С точки зрения обучения это удобный способ выполнения задач и обязанностей, которые раньше не выполнялись, или работы над проблемой нового клиента из новой отрасли. Как учитель вы несете ответственность не только за собственное развитие, но и за развитие своих коллег. В такой среде открытая и честная обратная связь представляет важность для развития каждого сотрудника. Мы, от практики подбора персонала до обучающих семинаров, упорно работали над развитием культуры, в которой это ценится и оберегается.

Программы формального обучения

Несмотря на то, что в компании Monitor твердо убеждены в ценности обучения в процессе работы, мы также предлагаем образовательные программы, адаптированные к любой стадии карьеры каждого сотрудника. Все новые сотрудники начинают свою работу в компании Monitor с ознакомительного мероприятия, которое проходит несколько дней и служит для того, чтобы познакомить новобранцев с компанией Monitor и друг с другом. Подобные ознакомительные мероприятия проводятся при переходе из одной программы профессионального развития в другую. Диапазон формальных занятий в классах, постоянно проводимых на всем протяжении вашей карьеры, лежит от углубления знаний (например, в области маркетинга, финансов, стратегии организации) до развития мастерства (например, аналитическое планирование, эффективное взаимодействие с клиентами).

Сеть преданных коллег

В конце концов, у вас образуется сеть коллег внутри компании, к которым можно обратиться за советом или помощью. Центральное место в такой сети занимает ваш консультант по профессиональному развитию — старший по должности коллега, назначенный для того, чтобы всячески помогать вам в достижении целей развития и карьеры. Такие наставнические отношения предназначены для того, чтобы обеспечить вас ресурсами по различным вопросам, начиная от подготовки к сложному диалогу и заканчивая принятием решения о долгосрочной карьере в компании Monitor или за ее пределами. Кроме вашего консультанта по профессиональному развитию, вы можете пользоваться неформальной сетью сотрудников, состоящей из членов рабочих групп, менеджеров и коллег по работе, готовых помочь вам в любое время.