Подход к собеседованию с кандидатом

Многие компании во время собеседования просят рассказать кандидатов о том, как они решают проблемы. Мы же предлагаем им продемонстрировать это. Мы уверены, что сможем лучше определить ваши умения, способности и соответствие нашим ценностям и культуре, если вы нам покажете, а не просто расскажете о них. Например, вместо того чтобы предложить вам поделиться своим подходом к решению бизнес-проблемы, мы попросим вас провести анализ и дать конкретные рекомендации на примере реального проекта, выполненного Monitor для своего клиента.

Как правило, мы ищем кандидатов, которые обладают тремя основными качествами.

• Способности: на протяжении всего собеседования, используя разные подходы, мы проверяем как аналитические, так и межличностные способности кандидатов.
• Обучаемость: способность к быстрому овладению новыми навыками так же, если не более, важна, чем уже имеющиеся навыки. Вы должны уметь воспринимать обратную связь и критику, выносить из них уроки и учитывать их в своих будущих решениях и действиях.
•  Преданность делу: заинтересованность и энтузиазм при решении бизнес-проблем, с которыми сталкиваются наши клиенты, а также корпоративная культура и возможности, которые дает Monitor, — это то, что мы очень ценим и считаем очень важными. Консалтинг - это сложная, но интересная работа. Нам нужны сотрудники, которые преуспеют в этой среде и смогут внести свой вклад в наше сообщество.

Узнайте больше о том, чего следует ожидать во время собеседования при приеме на работу на должность консультанта.