Идеи важны. Подходы важны. Методы важны. Потому что неправильные идеи, подходы и методы ведут к неверным ответам и неработоспособным решениям, впустую расходуют ценное время и энергию на бесплодную работу, не приносящую долгосрочных результатов.
Одним из способов, с помощью которых Monitor удается внедрять инновационные подходы в областях, наиболее важных для роста и развития организаций, является привлечение в компанию множества людей с нестандартным мышлением, а также известных авторов. Мы также полагаемся на помощь наших внешних экспертов — см. Сеть экспертов.
Идейные лидеры Monitor являются экспертами в следующих ключевых областях: стратегия, маркетинг и ценообразование, управление инновациями и разработка продуктов, организация и лидерство, экономическое развитие и безопасность. Вот некоторые из наших идейных лидеров:
Крис Аргирис
Крис Аргирис — директор Monitor и заслуженный профессор Гарвардской школы бизнеса. Известен как основоположник теории обучения организаций и как автор большого числа книг и статей по данной проблематике. Полный список его работ можно найти на сайте Amazon и в журнале Harvard Business Review.
вверх
Майкл Дженсен
Mайкл Дженсен — старший советник в Monitor. Является почетным профессором в области делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса, профессорская стипендия Джесси Исидора (Jesse Isidor). Был признан «Ученым года» Восточной финансовой ассоциацией (Eastern Finance Association) и «Одним из 25 самых интересных людей в бизнесе» журналом Fortune. Его книги и статьи можно найти в журнале Harvard Business Review и на сайте Amazon.
вверх
Дэвид Кантор
Дэвид Кантор — системный психолог, консультант по организационному устройству и директор Monitor Kantor Enterprises. Его лекции и публикации внесли значительный вклад в области семейных систем, теории и практики организационной интервенции. Новые продукты для обмена информацией и развития лидерства, разработанные в Monitor, включают программу построения моделей лидерства (Leadership Model Building Program), набор профилей Кантора (Kantor Profiles Suite) и «O-deck».
вверх
Имонн Келли
Имонн Келли — партнер Monitor и глава международной сети экспертов и руководитель внутренних проектов компании. Ранее занимал должность президента Global Business Network (GBN), консультационного подразделения Monitor, специализирующего на сценарном планировании. Более 10 лет Келли находится на передовой линии исследований новых экономических, социальных и геополитических явлений, а также их далеко идущих последствий для организаций и отдельных людей. Его последняя книга «Власть времени: ответ на вызов нашего нестабильного мира» предлагает убедительный взгляд на растущее напряжение, формирующее будущее и создающее новые проблемы и возможности. Его другие книги можно найти на сайте Amazon.
вверх
Ларри Кили
Ларри Кили — партнер Monitor, президент и соучредитель Doblin Inc. Признанный автор, оратор и преподаватель по вопросам инноваций и бизнеса. За 25 лет работы Ларри консультировал сотни клиентов по вопросам использования рациональных, повторяемых методов для достижения инновационной эффективности. Ларри был назван журналом Business Week одним из «Семи гуру инноваций». Он также работает на факультете и является членом руководства Института проектирования при Иллинойском институте технологий в Чикаго. Помимо этого, он является одним из самых известных преподавателей бизнес-школы Келлогг (Kellogg Graduate School of Business).
вверх
Том Коупленд
Tом Коупленд — почетный председатель подразделения Monitor Corporate Finance. Консультировал более 200 компаний в 34 странах мира и является экспертом в области оценки стоимости бизнеса. Полный список его книг и статей можно найти на сайте Amazon и в журнале Harvard Business Review.
вверх
Дайана Маклейн-Смит
В 2010 г. Дайана Маклейн-Смит назначена на должность Главного исполнительного партнера New Profit, стратегического партнера Monitor Group. До прихода в New Profit в течение последних 7 лет она работала с портфельными менеджерами и высшим руководством данной организации в рамках проектов по развитию лидерских компетенций. С 2000 по 2010 гг. Дайана являлась партнером Monitor, специализируясь на вопросах производительности рабочих команд и организаций. За последние 25 лет Дайана консультировала руководителей и их коллективы, исследуя их работу по вопросам построения прочных взаимоотношений, позволяющих достойно справляться с самыми серьезными проблемами. На протяжении всей своей карьеры Дайана писала о коллективах и взаимоотношениях сотрудников внутри них. Ее новая книга «Разделяй или властвуй: как хорошие коллективы превращают конфликт в свою силу» подводит итог 25-летних исследований того, как взаимоотношения создают и разрушают успех лидеров и их коллективов. Другие работы Дайаны можно найти в издании California Management Review (статья «Too Hot to Handle? How to Manage Relationship Conflict», написанная в соавторстве с Эми Эдмондсон), в книге Питера Сенджа «Танец перемен» («Climbing Out of the Muck» и «The Muck Stops Here»), а также в книге Брауна и Вийга «Корпоративное общение» («Keeping a Strategic Dialogue Moving»). Во время работы над докторской диссертацией в Гарварде она также написала в соавторстве с Крисом Аргирисом и Робертом Путнамом книгу под названием «Наука действий», классическое пособие по воздействиям.
вверх
Крис Мейер
Кристофер Мейер — основатель подразделения Monitor Talent. В период с 2004 по 2009 гг. возглавлял подразделение Monitor Networks. Крис является признанным экспертом в области исследований тенденций, определяющих развитие бизнеса и экономики. Недавно была издана его очередная книга «It's Alive: The Coming Convergence of Information, Biology, and Business». Крис является соавтором книги «Blur: The Speed of Change in the Connected Economy and Future Wealth», написанной вместе со Станом Дэвисом (Stan Davis), а также серии публикаций в таких изданиях как Harvard Business Review, Sloan Management Review, Fast Company, Time, The Wall Street Journal Business Week и Business 2.0.
вверх
Том Нэгл
Tом Нэгл — партнер Monitor и основатель Strategic Pricing Group, подразделения Monitor, занимающегося вопросами ценообразования и стратегий создания стоимости. Доктор Нэгл часто выступает с лекциями. Ранее он преподавал курсы по маркетингу и стратегии, занимая должность профессора в Чикагском и Бостонском университетах. Он является автором бестселлера «Стратегия и тактика ценообразования», а также статей в изданиях MIT Sloan Management Review и Harvard Business Review.
вверх
Майкл Портер
Майкл Портер — один из основателей Monitor, профессор Гарвардской школы бизнеса, профессорский стипендиат премии Bishop William Lawrence. Майкл Портер признан одним из 50 ведущих интеллектуалов бизнеса, а также является автором 16 книг и более 80 статей. Его книга «Конкурентная стратегия: методика анализа отраслей и конкурентов», изданная в 1980 году, и книга на ту же тему «Конкурентное преимущество: как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость» стали определяющими в сфере разработки стратегий. Полный список его работ можно найти на сайте Amazon и в журнале Harvard Business Review.
вверх
Даг Рандалл
Даг Рандалл — Управляющий партнер Monitor 360, Партнер Monitor. Почти 20 лет своей профессиональной деятельности Даг Рандалл посвятил сотрудничеству с государственными и частными компаниями по вопросам стратегического и сценарного планирования, создания социальных сетей и управления комплексными проблемами. Даг Рандалл является признанным идейным лидером по вопросам управления неопределенностью, разработки эффективных программ институционализации, а также по некоторым геополитическим вопросам. Даг Рандалл читает лекции в Школе Wharton при Университете Пенсильвании, Стэнфордском университете, Национальном университете обороны США. Его статьи публикуются на страницах газеты Financial Times, журнала Wired, а также издания Strategy & Learning. До прихода в Monitor Даг являлся одним из руководителей консалтинговой практики Global Business Network (GBN). (GBN). Даг Рандалл имеет диплом бакалавра наук (с отличием) Университета Пенсильвании, а также является обладателем степени MBA Школы Wharton при Университете Пенсильвании.
вверх
Джозеф Фуллер
Джозеф Фуллер — один из основателей Monitor. Работает с клиентами из различных отраслей, в частности с компаниями, чья деятельность в значительной мере связана с технологиями. Обладает обширным опытом в двух наиболее динамичных секторах мировой экономики: медико-биологические науки и телекоммуникации, а также консультирует ведущие компании и контролирующие органы из этих индустрий.
Джозеф Фуллер вносит неоценимый вклад в развитие интеллектуального капитала Monitor. Его интерес к исследовательской деятельности возник в ходе совместной работы с Майклом Портером (профессор Гарвардской школы бизнеса) над развитием концепций, представленных в книге Портера «Конкурентное преимущество». В последние годы он тесно сотрудничает с профессором Майклом Дженсеном над изучением связи между рынком капитала и процессами принятия решений в компаниях, уделяя значительное внимание проблемам корпоративного управления. Его работы публиковались в различных изданиях, включая The Wall Street Journal, Financial Times, The Washington Post и Harvard Business Review. Узнайте больше о работах Джозефа Фулера здесь.
вверх
Марк Фуллер
Mарк Фуллер — председатель Monitor. Он играет активную роль в развитии отношений с клиентами компании. Принимает участие во многих проектах Monitor в области повышения региональной и национальной конкурентоспособности. Ранее Фуллер работал доцентом кафедры бизнес-управления в Гарвардской школе бизнеса. Является автором книги «Возрождение бизнеса в Японии».
вверх
Кэтрин Фултон
Kэтрин Фултон — партнер Monitor и президент Monitor Institute, подразделения, через которое Monitor использует свои знания, опыт, компетенции и капитал для решения сложных социальных задач. Кэтрин является соавтором книги «Взгляд в будущее: ориентиры для благотворительных организаций 21 века». За свою работу Кэтрин была удостоена членства в Обществе Нимана при Гарвардском университете и премии фонда Линдхерста за общественную работу, а ее инновационный проект учебного курса в Университете Дюка был представлен в журнале Time.
вверх
Брюс Чу
Брюс Чу — партнер Monitor и эксперт в области технологий и операционного управления. В прошлом профессор Гарвардской школы бизнеса, присоединился к Monitor в 1993 году. Брюс занимается вопросами повышения эффективности производства и логистики, а также управления сложностью производства и эффективной разработки новых продуктов. Его статьи можно найти в изданиях Harvard Business Review и MIT Sloan Management Review.
вверх
Питер Шварц
Питер Шварц — партнер Monitor, известный во всем мире стратег и футурист, основатель компании Global Business Network (GBN). Кроме того, Питер является партнером венчурной компании Alta Partners в Сан-Франциско, а также входит в советы директоров многочисленных компаний и организаций. Он занимается консультированием, издает книги и читает лекции. Ему также довелось побывать консультантом сценариста в таких фильмах, как «Столкновение с бездной», «Военные игры» и «Тихушники». Его книги можно найти на сайте Amazon.
вверх
Берни Яворски
Берни Яворски — партнер Monitor и президент Monitor Executive Development, одной из компаний группы Monitor, специализирующейся на образовательных программах для руководителей и развитии компетенций сотрудников компаний. Бывший профессор маркетинга в Университете Южной Калифорнии, доктор. Яворски еще и автор многочисленных трудов. Основные его работы и статьи можно найти на сайте Amazon и в журнале Harvard Business Review.
вверх