Monitor считает своим долгом поддерживать культурное многообразие и создавать такую среду, которая позволит всем нашим сотрудникам полностью реализовать свой потенциал, вне зависимости от их возраста, пола, половой идентичности, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации или физических возможностей. 

По нашему мнению, многообразие играет важную роль, поскольку делает нашу организацию сильнее, укрепляет культуру и позволяет более эффективно помогать нашим клиентам. Мы твердо верим, что, выступая за идею равенства возможностей, наша компания привносит свой вклад в создание более справедливого мира. Для нас основными факторами при найме на работу или продвижении по службе являются потенциал человека, его способность к обучению, а также воплощение в нем тех качеств, которые мы стремимся олицетворять как компания. К таким качествам относятся энтузиазм, ответственность, открытость, способность к сопереживанию, благородство, творческие способности, смелость и честность. Это те качества, которые нас объединяют и создают платформу для процветания многообразия культуры, интересов, точек зрения, мыслей и действий.

Monitor поощряет многообразие различными способами. Наш подход к людям и карьерному росту всегда строился с акцентом на индивидуальное развитие. Мы не считаем, что все люди должны развиваться с одинаковой скоростью. Мы понимаем, что каждый сотрудник выберет свой карьерный путь, который может отличаться от других (например, одни выберут широкий профиль, а другие — узкую специализацию) и соответственно будут проходить различные этапы карьерного пути с разной скоростью. Такой подход поощряет многообразие среди сотрудников, и позволяет строить компанию, которая многообразна во множестве аспектов.

Мы также продвигаем идею многообразия с помощью групп внутри компании, которые формируют сообщества, чтобы предоставить людям различного происхождения или ориентации возможность обратиться за поддержкой, поделиться своим переживаниями или научиться чему-то новому. На данный момент в Monitor действуют три таких сообщества: инициатива «Женщина-лидер» (WLI), сообщество людей с нетрадиционной сексуальной ориентацией (GLBT) и Сообщество «Многообразие культур» (RDN).