Monitor ist engagiert, Diversität zu fördern und eine Atmosphäre zu schaffen, in der alle unsere Mitarbeiter ihr Potenzial voll entfalten können – unabhängig von Alter, Geschlecht, geschlechtlicher Orientierung, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder physischen Fähigkeiten.

Wir sind der Meinung, dass Diversität eine wichtige Rolle spielt, da sie zur Stärkung der Unternehmenskultur beiträgt und es uns ermöglicht, leistungsfähiger zu sein. Wir sind außerdem fest davon überzeugt, durch die Förderung von Chancengleichheit in unserer Firma zu einer gerechteren Welt beitragen zu können. Die wichtigsten Faktoren, die für uns beim Recruiting und bei der Mitarbeiterförderung eine Rolle spielen, sind die Kompetenzen der Mitarbeiter, Lernfähigkeit und das Verfügen über Charaktereigenschaften, welche wir auch als Unternehmen verkörpern wollen. Zu diesen Eigenschaften zählen Leidenschaft, Verantwortungsbewusstsein, Offenheit, Empathie, Großzügigkeit, Kreativität, Mut und Integrität. Dies sind die Merkmale, die unsere Community auszeichnen und das Fundament schaffen, auf der sich die Vielfältigkeit der Hintergründe, Interessen, Ansichten und Denk- und Handlungsweisen entwickeln kann.

Monitor fördert Diversität auf unterschiedliche Weise. Unser Konzept für das Personalmanagement und die Karriereförderung ist von jeher darauf ausgerichtet, die Entwicklung der Mitarbeiter individuell zu fördern, anstatt zu erwarten, dass sich ganze Kohorten von Mitarbeitern im gleichen Tempo entwickeln. Wir sehen ein, dass unsere Mitarbeiter unterschiedliche Entscheidungen für ihre Karriere treffen (beispielsweise Breitenerfahrung vs. Spezialisierung) und die verschiedenen Phasen ihrer Karriere mit unterschiedlichem Tempo durchlaufen. Dieser Ansatz wird der Vielfältigkeit der individuellen Persönlichkeiten gerecht und ist darauf ausgerichtet, ein Unternehmen aufzubauen, das sich in vielerlei Hinsicht durch seine Diversität auszeichnet.

Darüber hinaus fördern wir Diversität mithilfe von Mitarbeiternetzwerken innerhalb des Unternehmens, die daran arbeiten, Communities zu gründen, damit Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen oder Orientierungen Anlaufstellen zur Verfügung stehen, wenn sie Unterstützung benötigen oder sich austauschen möchten. Monitor verfügt aktuell über drei dieser Netzwerke: Women's Leadership Initiative (WLI), Gay Lesbian Bisexual and Transgender Network (GLBTN) und the Racial Diversity Network (RDN).