Monitor fördert und bezahlt Sie entsprechend des von Ihnen für die Kunden und das Unternehmen erwirtschafteten Werts, anstatt nach beliebigen Kriterien wie etwa der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Wir haben keinen Standardansatz für Beförderungen. Die Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, und die Positionen, die wir Ihnen anbieten, sind ein Gegenwert der Leistung, die Sie erbracht haben. Das Tempo Ihrer beruflichen Entwicklung bei Monitor hängt allein von Ihren Fähigkeiten ab, nicht von einer vorgefassten Vorstellung davon, wie weit Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt gekommen sein sollten. 

Unser leistungsgerechter Ansatz beschleunigt den Aufstieg unserer leistungsstärksten Berater in die Führungsebenen.  Dies zeichnet uns aus und unterscheidet uns gleichzeitig von den Konzepten anderer Firmen. Monitor ermöglicht seinen Mitarbeitern einen schnellen Aufsteig von der Einstiegsposition bis hin zum Partner, wobei das Tempo allein von den jeweiligen Fähigkeiten bestimmt wird. Beispielsweise haben einige Berater den Sprung vom Undergraduate Consultant oder vom Senior Consultant mit MBA-Abschluss zum Manager, Senior Manager in nur fünf bzw. drei Jahren geschafft.

Das Jahreseinkommen bei Monitor wird individuell abgestimmt. Es spiegelt die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens insgesamt und Ihren individuellen Beitrag für unser Unternehmen und unsere Kunden wider. Vor diesem Hintergrund umfasst Ihr individuelles Gehaltspaket das aktuelle Gehalt sowie einen leistungsbasierten Jahresbonus.