Teile oder herrsche basiert auf über 25 Jahren Forschung und bietet ein Navigationssystem, mit dem Sie – deutlich intelligenter als je zuvor – das häufig unvorhersagbare und manchmal trügerische Terrain der Beziehungen in Organisationen überblicken und durchqueren können.

In Das Gesundheitswesen neu definieren legen Michael E. Porter und Elizabeth Olmsted Teisberg eine leistungsstarke und umsetzbare Agenda für Veränderungen vor. Sie beschreiben die Vision eines Gesundheitswesens, in dem sich jeder Beteiligte auf die Erhöhung des Nutzens konzentriert, gemessen in gesundheitlichen Resultaten pro ausgegebenen Dollar.

Japan steht vor einer großen wirtschaftlichen Renaissance. Sind Sie bereit für diese Herausforderung? Dieses Buch untersucht die zurzeit erfolgreichsten Unternehmen in Japan und zeigt ihre starken Strategien auf, die auf traditioneller japanischer Philosophie beruhen und ihre Geschäfte neu beleben.

In Kraftvolle Zeiten legt Eamonn Kelly dar, dass konkurrierende Nationen in einer globalen Wirtschaft sich im Wesentlichen ein Wettrennen des Lernens liefern, in dem die Gesellschaft gewinnt, die ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Kapazitäten am schnellsten an die Veränderungen in der Welt anpassen kann.

Managementwissenschaftler Chris Argyris nimmt sich in Reasons and Rationalizations eines wichtigen Problems an: Die Allgegenwärtigkeit defensiver Argumentationen verhindert, dass Personen in Organisationen erkennen, wann und warum sie durch geschickte (Selbst-)Täuschung inkompetent agieren.

Argyris argumentiert, dass Management Beratungsleistung auf Diskrepanzen beruht und dass - wie ansprechend die Ideen für kreative Veränderung auch sein mögen - diese meist schlicht nicht realisierbar sind.

Wettbewerbsvorteile erweitert die erprobten Analysetechniken von Michael E. Porter auf die einzelnen Aktivitäten des individuellen Unternehmens. Porter analysiert die Grundlagen von Wettbewerbsvorteilen und stellt die „Wertschöpfungskette“ als Rahmenwerk für die Bewertung und Verbesserung der Wettbewerbsposition von Unternehmen vor.